Concepteur et fabricant de pièces métalliques de luxe à Ambérieu-en-Bugey (Ain), Défiluxe fait face à un réel problème de recrutement de techniciens d’usinage. En réaction, son Président Sébastien Buathier a choisi de lancer une campagne de recrutement atypique, reprenant les codes de la formule 1 : une vidéo mettant en lumière la culture de l’entreprise, ses équipes ambitieuses et ses installations de pointe.

« Il faut donner une nouvelle image de l’industrie. On est aussi moderne ! » s’enthousiasme Sébastien Buathier, Président de Défiluxe, un fabricant de pièces métalliques haut de gamme pour la mode, la maroquinerie et la bijouterie. Malgré une hypercroissance, une bonne image de marque et des produits à forte valeur ajoutée destinés aux grandes maisons du luxe, l’entreprise basée à Ambérieu-en-Bugey (Ain) peine à recruter des techniciens en usinage. Un sujet pris très au sérieux par la direction : « ça fait 2 ans que ça devient vraiment problématique ».

Face à ce constat, la société a décidé de prendre les choses en main en lançant une campagne de recrutement percutante et originale, sous la forme d’une vidéo. Reprenant les codes sportifs de la formule 1 et représentant ses techniciens comme de véritables pilotes, Défiluxe compte bien attirer l’attention. Le choix de ce sport n’est pas anodin, et s’explique par le lien de l’entreprise avec la mécanique de précision, et par l’intérêt croissant que la F1 suscite chez les jeunes. « On a des machines ultraperformantes, on appelle ça des formules 1. Mais on n’a pas suffisamment de pilotes », regrette Sébastien Buathier.
Voir ici la vidéo de recrutement

Un manque de main d’œuvre qui pénalise un secteur en très forte croissance, comme l’explique Sébastien Buathier : « ça fait 4 ans qu’on double notre chiffre d’affaires chaque année. En 2023, on n’a pas obtenu la croissance souhaitée, même si on est passé de 12,5 à 18 millions de chiffre d’affaires ».

“On va trouver des solutions. Et si le problème persiste, on formera nous-même des candidats en montant une école”

« On a retravaillé notre marque employeur, créé une prime de cooptation, augmenté les rémunérations, offert des perspectives de carrière intéressantes. Mais l’image persistante d’une industrie française vieillissante et des circuits de formation mal adaptés ont créé des pénuries de candidats, et surtout de techniciens d’usinage » déplore le dirigeant. Heureusement, la confiance règne au sein de la direction : « On n’a pas les deux pieds dans le même sabot, on va trouver des solutions. Et si le problème persiste, on formera nous-même des candidats en montant une école. C’est ce qu’on a fait pour le polissage en créant l’école des sublimes. » 2 ans de formation post-bac sont nécessaires pour devenir technicien d’usinage. Défiluxe accueille beaucoup d’alternants qui bénéficient d’une embauche à la clé. « On recherche des talents de tout âge, de tout profil, pas que des jeunes ! », insiste Sébastien Buathier.