RANDSTAD INHOUSE
COORDONNÉES
14 RUE DU RHONE 67000 - STRASBOURG
RÉGION
Grand Est
STRUCTURE
GE
SECTEUR
Autre
CONTACT
PRÉSENTATION DE L’ENTREPRISE
Qu’est-ce que le concept Inhouse ?
Randstad Inhouse crée une agence hébergée au cœur des entreprises industrielles, des entrepôts ou sur les sites opérationnels.
Les équipes Inhouse collaborent avec les équipes rh et de production de l’entreprise, de l’ingénierie à la mise en œuvre du projet. Cette solution s’adresse aux entreprises ayant besoin en personnel felxible, sur des activités de production industrielle, logistique ou de services.
Au cœur des industries, l’agence hébergée Randstad Inhouse est idéalement placée pour mettre à disposition le bon profil, au bon moment et en nombre suffisant afin d’allier travail flexible et production.
EXPERTISE
L’esprit de famille, une valeur phare pour notre entreprise dont le concept, unique en France, est d’« habiter chez le client » et donc de « travailler en famille ».
Complicité et solidarité sont des notions qui accompagnent chaque jour notre action. L’instauration d’une confiance mutuelle générée par la proximité permet de répondre aux attentes du client et de mettre en place des solutions adaptées à chaque cas de figure. Le quotidien s’organise en toute transparence. On parle de ce qui va bien mais aussi de ce qui reste à améliorer.
Construire une famille professionnelle constitue l’ADN de Randstad Inhouse.
La double culture, la marque de fabrique d’Inhouse. « Habiter chez notre client » exige des qualités humaines et des aptitudes professionnelles fortes telles que la polyvalence, l’exigence, la rigueur et l’honnêteté. Expérience et capacité d’écoute sont les conditions sine qua none pour s’imprégner de la double culture : celle de la satisfaction du client, mais aussi celle de nos intérimaires. Harmoniser la double culture, concilier les intérêts des uns et des autres, telles sont les missions attribuées à nos équipes.
Le principe gagnant-gagnant : gagnant pour les clients qui constatent rapidement une baisse sensible du turnover et de l’absentéisme, une diminution des coûts de la flexibilité et un respect des délais et des flux tendus ; gagnant pour les intérimaires qui développent leur employabilité. Ils sont suivis et formés individuellement ce qui leur donne la possibilité d’acquérir plus rapidement les compétences requises, spécifiques à chaque site de production. La durée des missions des intérimaires Inhouse s’avère être trois fois supérieure à la moyenne évaluée dans le groupe Randstad France.