Lors de BIG 2025 organisé par Bpifrance, plusieurs dirigeantes ont partagé leurs parcours et leurs convictions autour d’un enjeu clé : la place des femmes dans l’industrie et les métiers scientifiques.

Dans l’industrie, les trajectoires féminines sont nombreuses et passionnantes. À la tête de l’entreprise de maintenance industrielle N.EDM, Aurélie Moreno-Sauro incarne parfaitement cette nouvelle génération de dirigeantes qui allient expertise technique et leadership. Après un parcours scientifique et des études d’ingénieur, elle découvre les outils du leadership qui lui permettent de s’affirmer pleinement dans son environnement professionnel. Aujourd’hui, elle voit même un avantage à évoluer dans un secteur encore majoritairement masculin. « Quand on va discuter technique avec des clients ou des fournisseurs, on sait de quoi on parle comme un homme. Et ça se passe très bien. Et on se souvient de nous parce qu’on n’est pas beaucoup », explique-t-elle. Pour elle, l’industrie est avant tout un univers riche et stimulant. « Je me lève tous les matins, je n’ai pas l’impression d’aller travailler. C’est vraiment passionnant. On touche à tout », raconte-t-elle avec enthousiasme. Un enthousiasme qu’elle transmet aujourd’hui en s’engageant dans des actions de mentorat auprès de femmes qui reprennent des entreprises.

La diversité, un formidable accélérateur de performance

Pour les intervenantes, la mixité n’est pas seulement une question d’égalité. C’est aussi un levier stratégique pour les entreprises et pour l’économie.

Angélique Gérard, cofondatrice du groupe Iliad et présidente de Women in STEM Europe, rappelle l’ampleur de l’enjeu. Les secteurs scientifiques et technologiques sont au cœur des grandes transformations industrielles et la présence des femmes y reste encore insuffisante. « La mixité n’est pas une option RH. C’est une stratégie nationale de compétitivité », affirme-t-elle. Valérie Brusseau, présidente de l’association Elles Bougent, souligne également les bénéfices concrets de cette diversité. « Il y a aujourd’hui 28 % de femmes dans l’industrie et seulement 22 % aux postes opérationnels », rappelle-t-elle. Pourtant, les entreprises qui intègrent davantage de femmes gagnent en efficacité. « Dès lors qu’il y a 20 à 25 % de femmes dans une équipe, l’efficacité opérationnelle peut augmenter de près de 40 %. » Ces chiffres illustrent tout le potentiel encore à exploiter pour renforcer l’innovation et la performance des organisations industrielles.

Oser, prendre la parole et rendre visibles les talents

Au-delà des chiffres, les dirigeantes présentes ont aussi partagé un message très encourageant pour toutes celles qui envisagent une carrière dans l’industrie. À la tête de IPM France, Virginie Boissimon-Smolders invite les femmes à prendre pleinement leur place dans les entreprises. « Osez lever la main, osez prendre la parole. Osez aussi valoriser ce que vous faites dans vos entreprises », conseille-t-elle. Elle insiste également sur le rôle clé de la visibilité. Trop souvent, les contributions féminines restent dans l’ombre. Pourtant, chaque parcours compte et chaque réussite contribue à ouvrir la voie aux générations suivantes. « Chaque femme qui avance crée un chemin pour toutes celles qui suivent », souligne-t-elle.

Inspirer les futures générations

Encourager les jeunes filles à s’orienter vers les filières scientifiques et techniques reste un levier essentiel pour l’avenir de l’industrie. Les rôles modèles jouent ici un rôle déterminant. Aurélie Moreno-Sauro se souvient par exemple d’une enseignante qui l’a encouragée à poursuivre ses études d’ingénieur. « Elle m’a dit de continuer mes études et elle était toujours là pour me soutenir », raconte-t-elle. Pour Valérie Brusseau, le message à transmettre aux jeunes femmes est simple et puissant. « Oubliez la petite voix qui vous dit que vous n’allez pas y arriver. Oubliez ceux qui vous disent que vous n’êtes pas faites pour les sciences. » Car une chose est certaine : l’industrie de demain a besoin de tous les talents. En encourageant la diversité des parcours, en valorisant les rôles modèles et en agissant collectivement, les entreprises ouvrent la voie à une industrie plus innovante, plus performante et résolument tournée vers l’avenir.